جامعه شناسی صنعتی، جلد ۱، شماره ۱، صفحات ۶۱-۷۵
عنوان فارسی نقش ارزش‌های مذهبی و نگرش‌های جنسیتی در بروز اخلاق کار مردانه و زنانه در کارگاه‌های مشمول قانون کار در استان بوشهر
چکیده فارسی مقاله مقدمه: اخلاق کار به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌های اخلاقی مبتنی بر سخت‌کوشی و پرتلاشی، یکی از موضوعات اساسی جامعه صنعتی نوین است. اخلاق کار از نیازهای اساسی هر کشوری است زیرا نیروی انسانی برخوردار از اخلاق کار پیشرفته، نقش مؤثری در پیشبرد اهداف و توسعه ملی کشورها دارد. اخلاق کار، مهمترین عامل فرهنگی در توسعه اقتصادی محسوب می‌شود. با ورود گسترده زنان به بازار کار که متصف به اخلاق مبتنی بر جمع گرایی، وظیفه شناسی، و انسجام بخشی، هستند، انتظار می‌رود سویه جدیدی از اخلاق کار در سازمان‌ها پدید آمده باشد. اما این موضوع در ایران چندان مطمح نظر نبوده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه نگرش جنسیتی و باورهای مذهبی با اخلاق کار زنان و مردان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار استان بوشهر با استناد به نظریه دنیای زنانِ جسی برنارد است.
روش: این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری، ‌زنان و مردان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار استان بوشهر در سه بخش صنعت، کشاورزی و خدمات است که تعداد 400 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده‌ها از پرسش‌نامه های محقق ساخته استفاده شد. اعتبار  آنها از طریق اعتبار صوری و پایایی آنها از طریق همسانی درونی به روش آلفا کرانباخ، مورد سنجش قرار گرفت. روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد، نگرش جنسیتی و باورهای مذهبی رابطه معناداری با اخلاق کار دارند. هرچه، نگرش جنسیتی سنتی‌تر باشد، اخلاق کار در بعد انسجام بخشی و جمع‌گرایی قوی‌تر می شود اما اخلاق کار در بعد وظیفه‌شناسی کمتر می شود. به علاوه، هرچه باورهای مذهبی قوی‌تر باشد، اخلاق کار در ابعاد انسجام بخشی و جمع گرایی قوی‌تر می شود اما وظیفه‌شناسی کاهش می یابد. همچنین، یافته‌های پژوهش نشان داد، تفاوت معناداری بین زنان و مردان در اخلاق کار و ابعاد سه گانه انسجام بخشی، جمع گرایی، و وظیفه شناسی وجود ندارد.
نتیجه‌گیری: نتیجه‌گیری پژوهش حاضر این است که نگرش‌های جنسیتی و باورهای مذهبی به طرق متفاوتی بر اخلاق کار تاثیر می گذارند. به علاوه، زنان و مردان به لحاظ اخلاق کاری، تفاوتی ندارند. علیرغم اینکه، زنان همواره، وظیفه‌شناسی، انسجام بخشی و جمع‌گرایی را به عنوان اخلاق کار در خانه، از خود بروز داده‌اند، اما در اخلاق کار بیرون از خانه و در محیط‌های کاری رسمی بیرون از خانه، تفاوتی با مردان ندارند. این امر نشان دهنده مشابهت زنان با مردان در ورود به بازار کار در جامعه معاصر صنعتی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کار،نگرش های جنسیتی،باورهای مذهبی،کارگاه‌های مشمول قانون کار،استان بوشهر،
عنوان انگلیسی The Influence of Religious Values and Gender Attitudes on Work Ethic among Male and Female Employees in Workshops Regulated by Labor Law in Bushehr Province
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Work ethic, as a set of moral values that stems from hard work and dedication, is a fundamental issue in modern industrial society. Every country requires a strong work ethics because a human resource with advanced work ethics plays an effective role in advancing the goals and national development of countries. Work ethics are considered the most important cultural factors in economic development. With women's widespread entry into the workforce, which is characterized by ethics based on collectivism, conscientiousness, and cohesion, a new aspect of work ethics is expected to emerge in organizations. However, this issue has not received much attention in Iran. Accordingly, the main purpose of this research is to investigate the relationships between gender attitude and religious beliefs in shaping the work ethics of women and men working in workshops subject to the labor law of Bushehr province, utilizing Jessie Bernard's Female World Theory.
Method: The current research is conducted employing a survey method.  The population is composed of both women and men who work in workshops in Bushehr that are governed by labor laws across the three sectors of industry, agriculture, and services. Using a random cluster sampling method, 400 individuals were selected. In order to collect data, researcher-made questionnaires were used. The validity of the questionnaires was measured through face validity, while their reliability was measured using the Cronbach's alpha coefficient for internal consistency. The relationships between variables were analyzed using SPSS software.
Findings: The findings revealed that gender attitude and religious beliefs have a significant influence on work ethics. Individuals who have more traditional gender attitudes are more likely to exhibit a strong work ethic in terms of cohesion and collectivism. In contrast, those who have a more modern gender attitude tend to demonstrate a stronger work ethic in the dimension of conscientiousness. In addition, the research findings showed that there is no significant difference between women and men regarding work ethics and the three dimensions of cohesion, collectivism, and conscientiousness.
Conclusion: This research concludes that work ethics are influenced by gender attitudes and religious beliefs in different ways. Furthermore, there is no substantial difference in work ethics between women and men. Although women have demonstrated conscientiousness, cohesion, and collectivism as work ethics at home, they do not differ from men in their work ethics outside the home and within formal work environments. This suggests that women are similar to men in their participation in the labor market in contemporary industrial society.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله اخلاق کار,نگرش های جنسیتی,باورهای مذهبی,کارگاه‌های مشمول قانون کار,استان بوشهر
نویسندگان مقاله مریم مختاری |
گروه علوم اجتماعی، دانشگا ه یاسوج، یاسوج، ایران.

عبدالرضا خوشرفتار |
گروه علوم اجتماعی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران

نشانی اینترنتی https://jis.yu.ac.ir/article_721525_b85b4fd5ada91c1de72a42560fe8610f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات