جامعه شناسی صنعتی، جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۲۱۴-۲۲۸
عنوان فارسی پیش‌بینی کیفیت زندگی کارکنان بر اساس سرمایه روان‌شناختی و مشارکت در تصمیم‌گیری، مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد
چکیده فارسی مقاله چکیده مبسوط
مقدمه: در دنیای صنعتی معاصر، زندگی شغلی انسان­ها عمدتا در درون سازمان­ها در تعامل با همکاران می­گذرد. کیفیت زندگی کارکنان به عنوان برداشت ذهنی و درک کارکنان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار، به صورت گسترده بر بهره­وری سازمانی که هدف نهایی هر سازمان است تاثیر می گذارد. برهمین اساس، توجه به کیفیت زندگی کارکنان، عموما مورد توجه مدیران سازمانی است و تلاش می­شود با بهبود آن، اهداف سازمانی محقق گردد. کیفیت زندگی کارکنان، متاثر از گستره ای از عوامل مختلف است. با توجه به وسعت سازمان ها در ایران و اهمیت کیفیت زندگی کارکنان در تقویت بهره­وری در کشور، پژوهش حاضر به دنبال آن است که اثر سرمایه روانشناختی و مشارکت در تصمیم گیری را بر کیفیت زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی  بررسی کند.
روش: این پژوهش از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری،600 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بودند  که 220 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت سنجش سرمایه روانشناختی از ترکیب چهار پرسشنامه امیدواری (اشنایدر و همکاران، 2002)، خوشبینی (شیر و کارور، 2002)، تاب آوری (بلاک و کریمن، 1996) و خودکارآمدی (پارکر، 1998) استفاده گردید. برای سنجش کیفیت زندگی از پرسشنامه پیترسون و هانت(2010)، و برای مشارکت در تصمیم گیری از پرسشنامه پارنل و بل (1994) استفاده گردید. تمام این پرسشنامه ها از اعتبار و پایایی مطلوبی برخوردارند.
یافته‌ها: بر اساس نتایج پژوهش، کیفیت زندگی کارکنان برروی دامنه نمرات 15-3 با میانگین واقعی 9 برابر با 7/9 است که نشان می دهد کیفیت زندگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی در سطح متوسط است. به علاوه، یافته های تحلیلی تحقیق نشان می دهند، رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه روانشناختی و مشارکت در تصمیم گیری با کیفیت زندگی وجود دارد و این دو متغیر قادر هستند 24 درصد واریانس کیفیت زندگی را تبیین کنند.
نتیجه‌گیری: افرادی که از سرمایه روانشناختی بالاتری برخوردار هستند معمولا دارای مهارت‌هایی از قبیل مقاومت در برابر استرس، انعطاف پذیری و ارتباطات بهتری هستند. این افراد ممکن است بهترین تصمیمات را در مواجهه با چالش ها بگیرند و در نهایت از رضایت بالاتری برخوردار باشند که مجموع این موارد به بهبود کیفیت زندگی آنان کمک می کند. همچنین، با افزایش میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی، احساس کنترل و اثربخشی در فرایندهای سازمانی در آنان افزایش یافته و این امر باعث افزایش سطح رضایت و به تبع آن افزایش کیفیت زندگی آنان می شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کیفیت زندگی،سرمایه روان‌شناختی،مشارکت در تصمیم گیری،کارکنان،سازمان تامین اجتماعی،
عنوان انگلیسی Prediction of Employees’ Quality of Life Based on Psychological Capital and Participation in Decision-Making, Case of Study: Social Security Organization in Kohgiluyeh-Boyer-Ahmad Province
چکیده انگلیسی مقاله Extended Abstract
Introduction: In the contemporary industrial world, people's working lives are mainly spent within organizations, interacting with colleagues. The quality of life of employees, as their mental perception and understanding of the physical and psychological desirability of the workplace, has a wide impact on productivity, which is the ultimate goal of any organization. As a result, attention to the quality of life of employees is of concern to organizational managers, and efforts are made to improve it to achieve organizational goals. The quality of life of employees is affected by a wide range of factors. Given the size of organizations in Iran and the importance of the quality of life of employees in enhancing productivity, the present study seeks to examine the effect of psychological capital and participation in decision-making on the quality of life of employees.
Method: This is a survey study. The population is the employees of the Social Security Organization (SSO) of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Province, totaling 600 people, of whom 220 were selected using simple random sampling method. To measure psychological capital, a combination of four questionnaires was used: hopefulness (Schneider et al., 2002), optimism (Shir and Carver, 2002), resilience (Block and Kremen, 1996), and self-efficacy (Parker, 1998). To measure quality of life, the Peterson and Hunt (2010) questionnaire was utilized, and participation in decision-making was measured through the Parnell and Bell (1994) questionnaire. All of these questionnaires possess validity and reliability.
Findings: According to the results of the present study, the quality of life of employees is on the range of scores 3-15 with an actual mean of 9 equal to 9.7. This indicates that the quality of life of employees of the Social Security Organization is at an average level. In addition, the analytical findings of the study show that there is a positive and significant relationship between psychological capital and participation in decision-making with quality of life. these two variables can explain .24 of the variances in quality of life.
Conclusion: People with higher psychological capital typically possess skills such as stress resistance, flexibility, and better communication. Such individuals tend to make better decisions in the face of challenges and ultimately have higher satisfaction, which together helps improve their quality of life. Furthermore, by increasing the level of employee participation in organizational decision-making, their sense of control and effectiveness in organizational processes increases, which leads to higher satisfaction and consequently better quality of life.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله کیفیت زندگی,سرمایه روان‌شناختی,مشارکت در تصمیم گیری,کارکنان,سازمان تامین اجتماعی
نویسندگان مقاله سحر جهانبخش گنجه |
گروه روانشناسی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران

نشانی اینترنتی https://jis.yu.ac.ir/article_728713_ed915b70d97b44325e1f89a97815e272.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات